很多施工企业在这两年里大力推广应用BIM，从开始的摸索到逐步的坚定清晰，在培养自有BIM人才的同时，也在努力吸纳社会上的优秀BIM人才，力图打造企业自有的BIM团队。中建、中铁、中铁建、北京城建等大型建筑工程公司，国家强制要求必须建BIM项目部，组建企业的BIM团队，招投标中的电子标里，BIM设计占10分，因此，未来几年，BIM从业人员需求及薪资也是急剧增长。
不管你学不学BIM，BIM首先作为一种工具手段和平台，今后必然会成为选拔人才的一个硬性指标。而且这个选择，不是仅限于技术人员的，而是全员覆盖的。从这个意义上讲，BIM不是你想不想学的事，你不学，等于放弃你未来竞争和生存的机会。你以前做其他，可能体会没这么多，自从在BIM实施推广后，将会有更多体会和认识。煺一万步讲，不为企业，也是为了自己。基于BIM必然会产生很多新的工作机会，衍生出很多BIM工作岗位。建筑业从业人员需要提前预知和了解，先行一步，无论是具体的软件学习上，还是BIM整体实施的思维训练上，及早将BIM与个人职业规划联系起来，这样才能在这场BIM浪潮中始终有自己清晰的奋斗目标和方向。
就目前来看，小编以为今后3~5年内仍然是国内BIM百花齐放百家争鸣的时代，各家咨询公司、各家软件厂商都在大力按照自己的思路去研发BIM、推广BIM，同时随着国家标准的逐步出台、各家单位整合推广BIM的意识逐步加强，BIM的大协同时代必然会来临，未来有二类人才会首先逐步清晰并被企业所认可。
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